追索劳动报酬纠纷 （2011）深中法民六终字第2944号

××公司与洪某某之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案第一个争议焦点是××公司有否足额支付洪某某2008年7月至2010年3月11日期间周六的加班工资。××公司上诉主张其已足额支付了洪某某2008年7月至2010年3月11日期间周六的加班工资，并提交了其与洪某某签订的劳动合同及《员工守则》证明其主张，该劳动合同第四条第1项载明”月工资额度为：1900元／月（其中50元为全勤奖）；（其他注明：该工资已含每周六固定工时加班费及其他福利）”，对此，本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位应当对劳动者的工作时间、工资情况等承担举证责任。××公司提供的该份劳动合同为复印件，其未能提供该劳动合同的原件予以佐证，洪某某对此亦不予认可，且洪某某提交了一份与该劳动合同内容不同的劳动合同原件予以反驳，故本院对××公司提交的劳动合同不予采信。至于××公司提交的《员工守则》虽有关于加班工资的约定，但该《员工守则》未包括洪某某落款签字的页面，洪某某对此不予认可并提交了有其在正文下落款签名并且内容不同的《员工守则》予以反驳，在××公司未提供其他证据予以佐证的情况下，本院对××公司提

××公司与洪某某之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案第一个争议焦点是××公司有否足额支付洪某某2008年7月至2010年3月11日期间周六的加班工资。××公司上诉主张其已足额支付了洪某某2008年7月至2010年3月11日期间周六的加班工资，并提交了其与洪某某签订的劳动合同及《员工守则》证明其主张，该劳动合同第四条第1项载明”月工资额度为：1900元／月（其中50元为全勤奖）；（其他注明：该工资已含每周六固定工时加班费及其他福利）”，对此，本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位应当对劳动者的工作时间、工资情况等承担举证责任。××公司提供的该份劳动合同为复印件

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2944号上诉人（原审原告）深圳市××家具有限公司。法定代表人崔某某，总经理。委托代理人赵某某，北京市××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪某某，女。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××家具有限公司（以下简称××公司）为与被上诉人洪某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（20……