劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2927号

上诉人唐柳仁与被上诉人深圳美乐家家用产品有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于停工留薪工资差额的认定问题。唐柳仁上诉认为其受伤前的原工资待遇为3600元／月，既然原工资待遇不变，依法理应按照3600元／月计算，唐柳仁自2011年12月1日受伤，2013年4月19日医疗终结，期间共17个月，唐柳仁诉求工资差额为3600元／月＊17-已发放工资33604．7元=27595．30元。经核查，一审程序中，唐柳仁与深圳美乐家家用产品有限公司均提供了唐柳仁工资表，经审阅，其中内容基本一致，根据双方工资表的记载，唐柳仁工资记录从未达到3600元的工资水平，除工资表外唐柳仁并没有提供其工资水平达到3600元的相关证据，因此，唐柳仁应承担举证不能的不利后果。而根据双方签订的劳动合同情况，其中约定工资结构为：底薪＋加班工资＋绩效奖金（不定额）＋餐补＋全勤奖。而唐柳仁的工资表显示，深圳美乐家家用产品有限公司在2011年12月至2013年4月期间按基本工资＋餐补＋全勤奖（除2012年1月、2012年5月、2013年3月）＋加班工资及绩效奖金（除2012年4月至2013年1月未上班）向唐柳仁发

上诉人唐柳仁与被上诉人深圳美乐家家用产品有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于停工留薪工资差额的认定问题。唐柳仁上诉认为其受伤前的原工资待遇为3600元／月，既然原工资待遇不变，依法理应按照3600元／月计算，唐柳仁自2011年12月1日受伤，2013年4月19日医疗终结，期间共17个月，唐柳仁诉求工资差额为3600元／月＊17-已发放工资33604．7元=27595．30元。经核查，一审程序中，唐柳仁与深圳美乐家家用产品有限公司均提供了唐柳仁工资表，经审阅，其中内容基本一致，根据双方工资表的记载，唐柳仁工资记录从未达到3600元的工资水平，除工资表外唐柳仁并没有提供其工资水

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2927号上诉人（原审原告）唐柳仁。委托代理人ＸＸ华，广东优德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳美乐家家用产品有限公司。法定代表人JOHANVANRIET，董事长。委托代理人衷颖，广东朗正律师事务所律师。委托代理人孙凌。上诉人唐柳仁因与被上诉人深圳美乐家家用产品有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（201……