追索劳动报酬纠纷 （2015）海南一中民一终字第1026号

本案的争议焦点是凯泽公司解除与吴敦强的劳动合同是否违法。凯泽公司、吴敦强于2014年10月5日建立劳动关系，双方于2014年11月10日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同是在平等自愿的基础上签订的，不违反法律法规的强制性规定，属合法有效的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于凯泽公司因吴敦强多次超速驾驶与吴敦强解除劳动合同的问题。吴敦强超速驾驶后凯泽公司未将超速驾驶单及危险驾驶通知直接送达吴敦强本人，而是粘贴在凯泽公司公告栏上，在吴敦强不知情的情况下根据凯泽公司的规章制度直接将吴敦强开除，且凯泽公司的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：“用人单位在执行、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，故凯泽公司不能直接适用公司关于超速驾驶三次以上即具备辞退情形的规章制度将吴敦强开除，而凯泽公司直接适用该公司规章制度解除与吴

本案的争议焦点是凯泽公司解除与吴敦强的劳动合同是否违法。凯泽公司、吴敦强于2014年10月5日建立劳动关系，双方于2014年11月10日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同是在平等自愿的基础上签订的，不违反法律法规的强制性规定，属合法有效的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于凯泽公司因吴敦强多次超速驾驶与吴敦强解除劳动合同的问题。吴敦强超速驾驶后凯泽公司未将超速驾驶单及危险驾驶通知直接送达吴敦强本人，而是粘贴在凯泽公司公告栏上，在吴敦强不知情的情况下根据凯泽公司的规章制度直接将吴敦强开除，且凯泽公司的规章制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，根据《中华人民共和国劳动合同法》

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第1026号上诉人（原审原告）海南定安凯泽混凝土有限公司。法定代表人李杨。委托代理人云涌。委托代理人吴为民。被上诉人（原审被告）吴敦强。委托代理人林吉蕾。上诉人海南定安凯泽混凝土有限公司（以下简称凯泽公司）因与被上诉人吴敦强追索劳动报酬纠纷一案，不服海南省定安县人民法院（2015）定民初字第672号民事判决，向本院提起上诉。本院于……