追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第04227号

首先，利源厂称其与段仁宽之间仅为承包关系，段仁宽未到庭参与诉讼，且利源厂没有举示其他证据证明其与段仁宽签订的《承包合同》系真实的，故一审法院对该《承包合同》不予采信，故利源厂称其与段仁宽之间仅为承包关系的主张，证据不足，一审法院不予支持。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，利源厂和邹廷文符合法律、法规规定的主体资格，段仁宽代表利源厂对邹廷文管理、发放工资报酬，邹廷文所做的工作属于利源厂的承包业务。结合利源厂在接受重庆市渝北区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查询问时所作的陈述，显然，利源厂认可：1、邹廷文是其员工，在其承包的工地上做工。2、利源厂在向邹廷文发放工资。3、利源厂、供货商及这些员工处于纠纷之中，导致部分工资未发放给邹廷文。故邹廷文主张双方之间存在劳动关系的事实成立。其次

首先，利源厂称其与段仁宽之间仅为承包关系，段仁宽未到庭参与诉讼，且利源厂没有举示其他证据证明其与段仁宽签订的《承包合同》系真实的，故一审法院对该《承包合同》不予采信，故利源厂称其与段仁宽之间仅为承包关系的主张，证据不足，一审法院不予支持。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，利源厂和邹廷文符

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04227号上诉人（原审原告）：重庆市渝北区利源水泥构件厂（个体工商户），住所地重庆市渝北区双凤桥。经营者：廖昌周。委托代理人：王贤贵。被上诉人（原审被告）：邹廷文。委托代理人：冯雄，重庆远博律师事务所律师。上诉人重庆市渝北区利源水泥构件厂（以下简称利源厂）与被上诉人邹廷文追索劳动报酬纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年12……