劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2813号

上诉人虽不认可《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》的真实性，但确认该证据中公章的真实性，并在上诉状中引用该证据的具体内容，同时，其亦未提交证据推翻该规定，故本院对该证据的真实性予以确认。该规定确定了员工与公司协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式等具体内容，被上诉人提交的工资表、工资条、补偿金支付明细、《新日模精密制造（深圳）有限公司离职员工申诉申请表》等证据亦与该管理规定相互印证，形成证据链。被上诉人向上诉人提交离职申请并按照上诉人要求计算经济补偿金后，上诉人予以确认并支付了经济补偿金6000元。一审法院采信被上诉人的主张，核算认定上诉人支付被上诉人经济补偿金差额147711元，处理正确，本院予以确认。上诉人主张双方并非协商一致解除劳动合同，但未能提交足以推翻上述认定的证据，上诉人主张被上诉人要求支付的工资标准高于实际标准，但其在举证期限内未提供证据证明被上诉人的工资情况,故上诉人上述主张均缺乏理据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

上诉人虽不认可《新日模（协商离职工龄补偿）管理规定》的真实性，但确认该证据中公章的真实性，并在上诉状中引用该证据的具体内容，同时，其亦未提交证据推翻该规定，故本院对该证据的真实性予以确认。该规定确定了员工与公司协商解除劳动关系的条件、经济补偿金的计算方式等具体内容，被上诉人提交的工资表、工资条、补偿金支付明细、《新日模精密制造（深圳）有限公司离职员工申诉申请表》等证据亦与该管理规定相互印证，形成证据链。被上诉人向上诉人提交离职申请并按照上诉人要求计算经济补偿金后，上诉人予以确认并支付了经济补偿金6000元。一审法院采信被上诉人的主张，核算认定上诉人支付被上诉人经济补偿金差额147711元，处理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2813号上诉人（原审原告）：新日模精密制造（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道水径社区吉华路399号红门工业园厂房D座101，统一社会信用代码914403005977548599。法定代表人：川村顺一。被上诉人（原审被告）：欧阳群宏，男，1965年1月20日出生，汉族，身份证住址湖南省宁远县。委托诉讼代理人：张玉，广东……