劳动合同纠纷 （2016）苏13民终854号

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的。本案中，翁一飞于2015年4月11日离职后未到顺风公司提供劳动，翁一飞陈述并非连续旷工，而是因顺风公司以翁一飞违反公司规定私收票款为由，于2015年4月8日下罚款单处罚，该处罚被翁一飞拒绝，故而未到顺风公司提供劳动，原审法院认为不服单位处罚并非旷工的正当理由，翁一飞可通过申诉或向工会、劳动行政等部门主张其合法权益，擅自离岗并非合法、合理选择，故原审法院对其非连续旷工的主张不予采信。翁一飞连续旷工时间超过3个工作日，按双方劳动合同的约定，顺风公司可以解除合同。2015年4月26日，顺风公司将与翁一飞解除劳动关系的决定及理由通知工会并获表决通过，2015年4月27日作出《通知》并以邮寄方式于2015年6月1日送达翁一飞。故顺风公司解除劳动关系合法，无须向翁一飞支付双倍的经济补偿金。针对第二个焦点，原审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。翁一飞主

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的。本案中，翁一飞于2015年4月11日离职后未到顺风公司提供劳动，翁一飞陈述并非连续旷工，而是因顺风公司以翁一飞违反公司规定私收票款为由，于2015年4月8日下罚款单处罚，该处罚被翁一飞拒绝，故而未到顺风公司提供劳动，原审法院认为不服单位处罚并非旷工的正当理由，翁一飞可通过申诉或向工会、劳动行政等部门主张其合法权益，擅自离岗并非合法、合理选择，故原审法院对其非连续旷工的主张不予采信。翁一飞连续旷工时间超过3个工作日，按双方劳动合同的约定，顺风公司可以解除

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终854号上诉人（原审原告）翁一飞。委托代理人陈栋梁，江苏天奕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泗阳顺风城乡公交客运有限公司,住所地江苏省泗阳县众兴镇淮海路北侧。法定代表人王新伟,该公司董事长。委托代理人丁静，该公司员工。委托代理人王永红，江苏致强律师事务所律师。上诉人翁一飞因与被上诉人泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称顺风公司）……