劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2339号

双方在劳动仲裁时均确认2013年7月23日至2014年1月14日期间的业务总金额，且魏艺君所诉求的工资及提成均在2013年7月23日至2014年1月14日期间内，故原审法院认定魏艺君的离职时间应为2014年1月14日。三、关于工资的问题。《合作协议》第三条约定“甲方给乙方每月5000元，隔月支付；收取扣除BOM材料费之后的毛利5%提成（此毛利指不含加工费及资金成本和管理费在内）。提成部分按实际回款额当月对账，隔月支付，试用三个月。三个月后，甲方给乙方每月15000元，隔月支付；销售额1.5%提成。提成部分按实际回款额当月对账，隔月支付。此二种结算方式，三个月试用后，乙方保留二选一的权利。”从此条款可以看出魏艺的薪酬计算方式有两种，一种为试用期及期满后每月工资5000元，加毛利5%的提成，另外一种为试用期满后每月工资15000元，加销售额1.5%的提成。该两种薪酬计算方式具有选择性，试用期满后可由魏艺君自由选择其一。在本案中，魏艺君选择试用期满后每月工资15000元，加销售额1.5%的提成的薪酬计算方式。据此计算，魏艺君于2013年7月23日至2014年1月14日期间应得的工资数额总计为

双方在劳动仲裁时均确认2013年7月23日至2014年1月14日期间的业务总金额，且魏艺君所诉求的工资及提成均在2013年7月23日至2014年1月14日期间内，故原审法院认定魏艺君的离职时间应为2014年1月14日。三、关于工资的问题。《合作协议》第三条约定“甲方给乙方每月5000元，隔月支付；收取扣除BOM材料费之后的毛利5%提成（此毛利指不含加工费及资金成本和管理费在内）。提成部分按实际回款额当月对账，隔月支付，试用三个月。三个月后，甲方给乙方每月15000元，隔月支付；销售额1.5%提成。提成部分按实际回款额当月对账，隔月支付。此二种结算方式，三个月试用后，乙方保留二选一的权利。”从此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2339号上诉人（原审原告）：魏艺君，男。上诉人（原审被告）：东莞其兴电子有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇凫山村大巷工业区。法定代表人：孙存鑑。委托代理人：区思源、袁敏惠，均系广东智顺律师事务所律师。上诉人魏艺君与上诉人东莞其兴电子有限公司（以下简称其兴公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东……