竞业限制纠纷 （2016）苏05民终2720号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条款中“在解除或者终止劳动合同后，竞业限制补偿金按月给付”的规定，并非法律强制性规定，即用人单位先行给付竞业限制补偿金的行为，并未被法律所禁止。本案中，双方签订有保密协议，其中约定了陈科举离职后1年内的竞业限制条款，同时也约定了每月向陈科举发放竞业限制补偿金，且陈科举的工资单中载明了竞业限制金额，陈科举也已在劳动合同期内实际接受了该竞业限制金额，故应认定双方约定的竞业限制条款有效，陈科举应当按照约定履行竞业限制义务，现多宾公司提交的证据材料足以证明陈科举在离职后就职于与多宾公司经营业务上存在竞争关系的上海泓宇营销策划有限公司，陈科举的该行为严重违反了竞业限制条款，其应当支付多宾公司竞业限制违约金，且根据多宾公司已支付的竞业限制补偿金金额及双方对违约金的约定，多宾公司要求陈科举支付违反竞业限制违约金50000元的诉讼请求，符
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该条款中“在解除或者终止劳动合同后，竞业限制补偿金按月给付”的规定，并非法律强制性规定，即用人单位先行给付竞业限制补偿金的行为，并未被法律所禁止。本案中，双方签订有保密协议，其中约定了陈科举离职后1年内的竞业限制条款，同时也约定了每月向陈科举发放竞业限制补偿金，且陈科举的工资单中载明了竞业限制金额，陈科举也已在劳动合同期内实际接受了
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2720号上诉人（原审被告）陈科举，委托代理人唐泠，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山多宾陈列展示有限公司，住所地江苏省昆山市开发区蓬朗陈家浜路101号。法定代表人金国禄，该公司董事长。委托代理人甄灵宇，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人陈科举与被上诉人昆山多宾陈列展示有限公司（以下简称多宾公司）竞业限制纠纷一案，不服江……