劳动合同纠纷 （2021）粤03民终84号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：贵金公司是否应当向郭庆军支付2017年8月28日至2019年9月30日期间正常工作时间工资差额123986.2元。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与劳动者进行充分的、平等的协商。在案涉《劳动合同》中明确约定试用期为三个月，即从2017年8月28日至2017年11月27日的情况下，贵金公司应当对双方协商一致变更了《劳动合同》中关于试用期的约定负有举证责任。结合贵金公司在一审庭审中对于“转正”的陈述，在《录取意向通知书》《绩效承诺书》中仅对“转正”条件进行了明确，并未明确表明变更《劳动合同》中关于试用期的约定，且《录取意向通知书中》载明“该职位的试用期最长为自入职之日起6个月（试用期含在合同内）”的情况下，根据现有证据无法认定双方已经将试用期协商变更为6个月，贵金公司应当承担举证不能的不利后果。一审关于试用期为3个月的认定并无不当，本院予以维持。其次，贵金公司作为用人单位，应当对郭庆军的工资构成以及工资发放情况负有举证责任。虽然贵金公司主张双方签订的劳动合同中试用期处为空白，但《录取

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：贵金公司是否应当向郭庆军支付2017年8月28日至2019年9月30日期间正常工作时间工资差额123986.2元。首先，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当与劳动者进行充分的、平等的协商。在案涉《劳动合同》中明确约定试用期为三个月，即从2017年8月28日至2017年11月27日的情况下，贵金公司应当对双方协商一致变更了《劳动合同》中关于试用期的约定负有举证责任。结合贵金公司在一审庭审中对于“转正”的陈述，在《录取意向通知书》《绩效承诺书》中仅对“转正”条件进行了明确，并未明确表明变更《劳动合同》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终84号上诉人（原审原告）：贵州贵金融资租赁股份有限公司（原名称为：深圳贵金融资租赁股份有限公司）。法定代表人：刘晓刚，董事长。委托诉讼代理人：邱翔，上海市通力（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱鸿鹏，上海市通力（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭庆军，男。委托诉讼代理人：张佳，广东连越（深圳）律师事务所律师。上诉人贵……