劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终3549号

关于菲欧妮公司是否应支付金佳2015年9月工资的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，菲欧妮公司应当及时、足额支付金佳工资，并对金佳的工资标准负有举证义务。二、2015年9月23日至2015年9月29日期间，金佳因病休假并向菲欧妮公司提交病假条，菲欧妮公司虽对此不予认可，主张金佳旷工但未能提供证据予以反驳，故一审对菲欧妮公司的主张不予采信，认定金佳2015年9月23日至2015年9月29日期间休病假。三、菲欧妮公司提交2015年9月考勤表统计金佳当月迟到早退10天、休息9天、旷工11天，但未能提交原始考勤记录，且金佳对此不予认可，故一审对上述证据的真实性不予认定。四、菲欧妮公司、金佳双方确认金佳解除劳动合同前十二个月平均工资为3700.6元，菲欧妮公司应支付金佳2015年9月工资3317.78元（3700.6元/月÷21.75天/月×16天+3700.6元/月×70%÷21.75天/月×5天），扣除金佳个人承担社会保险费254.42元、公积金85元，菲欧妮公司仍应支付金佳2015年9月工资2978.36元。仲裁裁决菲欧妮公司支付金佳2015年9月工资2722.2元未超出法定数额且金佳

关于菲欧妮公司是否应支付金佳2015年9月工资的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，菲欧妮公司应当及时、足额支付金佳工资，并对金佳的工资标准负有举证义务。二、2015年9月23日至2015年9月29日期间，金佳因病休假并向菲欧妮公司提交病假条，菲欧妮公司虽对此不予认可，主张金佳旷工但未能提供证据予以反驳，故一审对菲欧妮公司的主张不予采信，认定金佳2015年9月23日至2015年9月29日期间休病假。三、菲欧妮公司提交2015年9月考勤表统计金佳当月迟到早退10天、休息9天、旷工11天，但未能提交原始考勤记录，且金佳对此不予认可，故一审对上述证据的真实性不予认定。四、菲欧妮公司、金佳双方确认

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3549号上诉人（原审原告）：青岛菲欧妮珠宝有限公司。法定代表人:黄欣，总经理。委托诉讼代理人:陈青，青岛市南钟声法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:汤雯雯，青岛市南钟声法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：金佳。委托诉讼代理人:丁明钢，青岛李沧兴义法律服务所法律工作者。上诉人青岛菲欧妮珠宝有限公司（以下简称菲欧妮公司）因与被……