劳动争议 （2017）粤12民终2572号

本案双方的主要争议焦点系林桂芬是主动辞职还是被乐安居公司单方辞退。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。具体到本案中，首先，林桂芬与乐安居公司解除劳动关系，林桂芬同一时间在离职申请表、离职调查表、离职通知书、离职承诺书、员工离职交接表共5份书面文书上签名和按指印，该5份文书的内容能互相印证，均一致表明林桂芬是由于个人原因而主动申请辞职，在无相反证据的情况下，可视为林桂芬具有因个人原因主动解除双方的劳动关系的明确意思表示。其次，林桂芬虽表示其签名和按指印不代表其认可文书中的内容，并在其中的离职申请表和离职承诺书2份文书写了“不认可”三字，但5份文书中只有2份文书写了“不认可”，且仅写了“不认可”三字，“不认可”的具体内容是什么却没有表述出来，无法从中推断出其不认可的是整份文书的内容还是文书中某部分的内容。最后，林桂芬作为完全民事行为能力人，对于在5份内容均明确表述为其以个人原因主动离职的文书上签名和按指印，其对签署具有法律效力的文书所体现的意思表示及可能导致的法律后果应具有预见性，在缺乏相反证据予以反驳的情况下，应承担相应不利的法律后果。故林桂芬主张其被乐安居公司单方辞退缺乏事实依据，

林桂芬、广东乐安居物业管理有限公司高要分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2572号上诉人（原审原告）：林桂芬，男，1962年12月14日出生，汉族，住广东省肇庆市高要区。被上诉人（原审被告）：广东乐安居物业管理有限公司高要分公司，住所地广东省肇庆市高要区南岸南兴四路12号中源明珠5号楼首层。负责人：林富强。委托诉讼代理人：江虹，广东开信律师事务所律师。上诉人林桂芬因与被上诉人广东乐安居物业管理有限公司高要……