工伤保险待遇纠纷 （2018）川17民终562号
裁判要旨
被上诉人冉泉远在上诉人万源市万新煤矿从事掘井钻工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，冉泉远与万源市万新煤矿双方在此期间已建立劳动关系，且双方对形成劳动关系的事实，双方无异议，本院予以确认。冉泉远在万源市万新煤矿开办的煤矿从事掘井工作中，身患矽肺贰期病，经相关行政管理部门依法认定为工伤并评定为四级伤残的事实，证据充分，故冉泉远依法应享受工伤保险待遇的权利。现冉泉远提出解除双方建立的劳动关系的诉请及选择一次性享受工伤保险长期待遇的诉请合法，于法有据，本院予以支持。上诉人万源市万新煤矿上诉称，一审法院判决支持停工留薪期间待遇，不应得到支持，工伤保险条例规定，享受停工留薪期间待遇是劳动者患职业病需要暂停工作接受医疗的情况下才享有的权利，但本案被上诉人是被鉴定出患有职业病，职业病与一般的事故伤害是有区别的，没有进行治疗，因此，不应得到支持的上诉理由，经审查，被上诉人被鉴定为四级伤残属实，虽然冉泉远没有进行实际治疗，也只是暂时还没有接受治疗，不等于不需要治疗，但按照工伤保险条例规定，工伤职工包含患职业病职工，
摘要
万源市万新煤矿、冉泉远工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终562号上诉人（原审被告）：万源市万新煤矿。法定代表人：李春江，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒲彦君，四川博立信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冉泉远，男，生于1966年1月22日，汉族，初中文化，住重庆市城口县。委托诉讼代理人：冉维飞﹙系冉泉远之侄子﹚，男，生于1966年1月28日，汉族，大学文化，住重庆市城口县左岚乡幸福村二……