劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6137号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕悦佳公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于悦佳公司是否应向甘崇艺支付违法解除劳动关系的赔偿金差额及年休假工资。首先，关于违法解除劳动关系的赔偿金。根据悦佳公司提交的通知，双方解除劳动关系的原因是悦佳公司以甘崇艺严重违反公司管理规定为由，单方解除与甘崇艺的劳动合同。但悦佳公司并未就甘崇艺存在严重违反公司管理规定的行为进行举证。因此，原审法院认定悦佳公司违法解除双方的劳动关系，悦佳公司应向甘崇艺支付赔偿金差额20406元并无不当，本院予以维持。其次，关于年休假工资。悦佳公司在仲裁庭审期间自认其2015年及2016年未安排甘崇艺休年休假，亦未向甘崇艺支付未休年休假工资。因此，原审法院认定悦佳公司应向甘崇艺支付年休假工资2731.2元并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。悦佳公司的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由东莞悦佳家具

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕悦佳公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于悦佳公司是否应向甘崇艺支付违法解除劳动关系的赔偿金差额及年休假工资。首先，关于违法解除劳动关系的赔偿金。根据悦佳公司提交的通知，双方解除劳动关系的原因是悦佳公司以甘崇艺严重违反公司管理规定为由，单方解除与甘崇艺的劳动合同。但悦佳公司并未就甘崇艺存在严重违反公司管理规定的行为进行举证。因此，原审法院认定悦佳公司违法解除双方的劳动关系，悦佳公司应向甘崇艺支付赔偿金差额20406元并无不当，本院予以维持。其次，关于年休假工资。悦佳公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6137号上诉人（原审原告）：东莞悦佳家具有限公司，住所地：广东省东莞市万江区新和社区新洲坊，注册号：441900400065819。法定代表人：邓乔华。委托诉讼代理人：梁舒颖，广东仁之仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘崇艺，男，汉族，1981年7月24日出生，住广东省龙川县，上诉人东莞悦佳家具有限公司（以下简称悦佳公司）因与……