追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1491号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，德尔福公司以叶忠华“消极怠工、工作时间内擅离职守等违纪行为严重违反规章制度，已累计收到两次严重警告”为由，依据员工手册的规定解除劳动关系，但叶忠华对解除理由予以否认，德尔福公司应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。叶忠华清楚知晓德尔福公司的员工手册的规定，德尔福公司有权依此规定对叶忠华进行日常管理。员工手册中对书面警告、严重警告以及解除劳动合同的条件都有明确的规定。根据员工手册的规定，员工连续十二个月内受到两次严重警告的，德尔福公司可以解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，德尔福公司以叶忠华“消极怠工、工作时间内擅离职守等违纪行为严重违反规章制度，已累计收到两次严重警告”为由，依据员工手册的规定解除劳动关系，但叶忠华对解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1491号上诉人（原审原告）叶忠华，男，1985年2月18日生，汉族，户籍地福建省建阳市。委托代理人陆尧，北京安衡（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德尔福中央电气（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人MichaelAlanBalsei，总经理。委托代理人李欣芯。委托代理人谈晓蝶。上诉人叶忠华因追索劳动报酬纠纷一……