追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1351号

星南华公司是以张效军寻衅滋事、殴打他人为由，将张效军退回统嘉公司，统嘉公司也以上述同样理由解除与张效军的劳动合同，因星南华公司提供本企业员工证人证词与本案当事人具有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，且公安机关也没有认定张效军存在殴打他人的行为，故星南华公司确认张效军殴打他人违反了企业规章制度，缺乏足够证据，而统嘉公司没有核实张效军是否具有违规违纪行为，轻率决定解除与张效军劳动合同，构成违法解除双方劳动合同的行为，统嘉公司、星南华公司应共同连带承担支付张效军赔偿金的责任。张效军主张违法解除劳动合同的代通金，无法律依据。星南华公司经劳动行政管理部门批准对张效军所在岗位实行综合工时制，根据综合工时制加班工资计算的规定，张效军在一个周期内超出综合计算时间的为加班，并按百分之一百五十计算张效军应得加班工资。星南华公司集体合同虽规定员工休息半个小时，加班从半个小时之后开始计算，在张效军否认休息过半个小时的情况下，星南华公司还应举示张效军已休息半个小时的考勤记录或者相关证据，否则应承担举证不能的法律后果，即采信张效军陈述并以此作为计算加班工资的依据之一。张效军主张支付拖欠加班工资的补偿金，也

星南华公司是以张效军寻衅滋事、殴打他人为由，将张效军退回统嘉公司，统嘉公司也以上述同样理由解除与张效军的劳动合同，因星南华公司提供本企业员工证人证词与本案当事人具有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，且公安机关也没有认定张效军存在殴打他人的行为，故星南华公司确认张效军殴打他人违反了企业规章制度，缺乏足够证据，而统嘉公司没有核实张效军是否具有违规违纪行为，轻率决定解除与张效军劳动合同，构成违法解除双方劳动合同的行为，统嘉公司、星南华公司应共同连带承担支付张效军赔偿金的责任。张效军主张违法解除劳动合同的代通金，无法律依据。星南华公司经劳动行政管理部门批准对张效军所在岗位实行综合工时制，根据综

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1351号上诉人（原审原告）张效军，男，1967年3月3日出生，汉族，住安徽省。上诉人（原审被告）上海统嘉劳务服务有限公司，住所地上海市。法定代表人颜忠标，总经理。委托代理人王君。上诉人（原审被告）星南华轴承（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人刘文亮，董事长。委托代理人陈海英。委托代理人封神鹰，上海市慧众律师事务所律师……