劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第811号

叶志轩虽然是公办教师，但叶志轩的工资是由光明中学支付，并非由市财政部门支付，且双方签订了书面的劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案的争议焦点为：1.光明中学是否需向叶志轩支付2014年6月工作量津贴；2.双方解除劳动关系的原因是什么；3.光明中学是否需向叶志轩支付2014年7月至2014年8月的工资及其100%赔偿金；4.光明中学是否需向叶志轩支付高考奖；5.光明中学是否需向叶志轩支付工龄奖励金及2014年度年终奖；6.光明中学是否需为叶志轩出具解除劳动关系证的书面明及办理社保、档案转移手续。就第一个争议焦点。根据光明中学与另一劳动者龙冬梅的劳动纠纷二审判决书显示，光明中学会对教师在早读、晚修、补课、代课、超课、第八节课、第二课堂的工作时间另行计付工作量补贴。叶志轩在本案中提供了2013年6月至2014年5月工作量津贴的电子邮件，该电子邮件中显示工作量津贴包含的项目有早读、晚修、补课、代课、超课、第八节课、第二课堂等，与上述二审判决书中查明的情况基本相符，故原审法院对叶志

叶志轩虽然是公办教师，但叶志轩的工资是由光明中学支付，并非由市财政部门支付，且双方签订了书面的劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案的争议焦点为：1.光明中学是否需向叶志轩支付2014年6月工作量津贴；2.双方解除劳动关系的原因是什么；3.光明中学是否需向叶志轩支付2014年7月至2014年8月的工资及其100%赔偿金；4.光明中学是否需向叶志轩支付高考奖；5.光明中学是否需向叶志轩支付工龄奖励金及2014年度年终奖；6.光明中学是否需为叶志轩出具解除劳动关系证的书面明及办理社保、

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第811号上诉人（原审原告）：叶志轩。委托代理人：莫金安、梁嘉茵，均系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市光明中学。住所地：广东省东莞市东城区光明村。法定代表人：刘学斌。委托代理人：邵子旋、杜敏，均系该中学员工。上诉人叶志轩与上诉人东莞市光明中学（以下简称光明中学）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民……