劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11045号

用人单位依法制定的规章制度，其内容不违反我国法律、行政法规规定的，可以作为对员工进行奖惩的依据。福美来公司制定并执行的《考勤管理规定》，其中的相关内容符合我国现行法律和行政法规的规定，应属合法有效，李芳理应严格遵守。福美来公司以李芳“于2018年10月份至2018年11月8日期间累计11次虚打卡，经办公地监控核实，确实为离开公司，属早退，且你未能提供任何外出事由及外出凭证，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》第四章第三条考勤管理的多项相关规定及沪福人字（2017）第010号考勤管理规定中重申的3.1条及3.2条多项规定”为由，解除双方的劳动合同。由本案已经查明的事实可知，考勤记录表显示除2018年11月1日上班未打卡外，其余的出勤日即2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日和11月8日均正常打卡考勤。但是，安装在李芳办公室内的监控设备反映了李芳于2018年10月12日、10月16日至19日、10月26日、11月7日均存在早退30分钟时间以上和2018年11月8日未出勤提供劳动的现象。显然，考勤记录表与监控设备反映的李芳出勤情况存在矛盾，因考勤记录表记载的上

用人单位依法制定的规章制度，其内容不违反我国法律、行政法规规定的，可以作为对员工进行奖惩的依据。福美来公司制定并执行的《考勤管理规定》，其中的相关内容符合我国现行法律和行政法规的规定，应属合法有效，李芳理应严格遵守。福美来公司以李芳“于2018年10月份至2018年11月8日期间累计11次虚打卡，经办公地监控核实，确实为离开公司，属早退，且你未能提供任何外出事由及外出凭证，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》第四章第三条考勤管理的多项相关规定及沪福人字（2017）第010号考勤管理规定中重申的3.1条及3.2条多项规定”为由，解除双方的劳动合同。由本案已经查明的事实可知，考勤记录表显示除201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11045号上诉人（原审被告）：李芳，女，1979年6月20日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海福美来房地产经纪有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区丁香路1163号一层。法定代表人：叶小平，董事长。委托诉讼代理人：杨云，女，上海福美来房地产经纪有限公司工作。上诉人……