劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4988号
裁判要旨
一、因优驾公司已将解除劳动合同事宜通知了工会，故优驾公司解除与龚一超劳动合同的行为是否合法关键在于龚一超是否存在严重违反公司规章制度的行为。1、关于规章制度的合法性问题。首先，关于规章制度的制定程序，优驾公司提供的《公司制度会议纪要》为复印件，缺乏原件予以核对，龚一超亦不予认可，且该份材料形式简陋、内容残缺，无法证实优驾公司相关规章制度的制定经过了民主程序。其次，规章制度中规定驾驶员使用车辆办理私事一律解除劳动关系，但未对行为的次数、性质、情节严重与否作出明确界定，在具体适用规章制度上用人单位有任意解释的可能性，即使规章制度合法有效，也不能仅仅因为劳动者存在公车私用而不问情节轻重一律予以解除劳动关系的处罚。2、关于龚一超是否存在公车私用的情形。诉讼中，优驾公司称龚一超在送客后应当在原地等待新的订单，若原地订单不多则需经电话或微信报备运营主管，申请去别处接订单。龚一超称并没有报备制度，驾驶员本人有主观能动性，且公司规定要求驾驶员到机场等人员密集区域候客，车辆由驾驶员本人保管。法院认为，优驾公司所述的情形并无证据证实，公司提供的操作记录和GPS截图也无法反映龚一超存在故意公车私用的情形，优
摘要
龚一超与福建优驾驾驶员服务有限公司无锡分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4988号上诉人（原审原告）：龚一超，男，1986年12月6日生，汉族，住无锡市南长区。上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司无锡分公司，统一社会信用代码91320214323754157J，住所地无锡市新区龙山路4号B幢303、304。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐兆征，男，该公司员工。上诉人龚一超因与上诉……