劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3008号
裁判要旨
《录用条件告知书》、《司机日常行为中严重违反公司规章制度的行为》系福建优科武汉分公司制定的规章制度，符合法律法规的规定，在向润入职时也向其进行了公示，向润签字予以确认，该规章制度可以作为审理本案的依据。一审法院依据该规章制度，结合福建优科武汉分公司提交的其他证据，认定向润的行为违反了该规章制度，不符合录用的条件，具有事实和法律依据。一审审理中，因福建优科武汉分公司委托诉讼代理人未携带授权委托书，且中途到庭，被一审法院缺席审理。但不能影响福建优科武汉分公司向法院提交相关答辩意见和证据。一审案卷中有福建优科武汉分公司于开庭当日提交的证据及情况说明，且该证据在仲裁庭审阶段已经过质证及仲裁委员会的认证，对相关事实仲裁委员会也作出了认定。一审审理程序并无不当。向润的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由向润负担，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 马海波审 判 员 廖艳平审 判 员 陶 歆二〇一八年四月二十三日法官助理 何鑫敏书
摘要
向润、福建优科驾驶员服务有限公司武汉分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3008号上诉人（原审原告）：向润，男，1980年2月19日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：福建优科驾驶员服务有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道48号天下名企汇第6层B604。负责人：杜力军，该公司经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄静，女，该公司员工。上诉人向润因与被上诉人福建优科驾驶员……