追索劳动报酬纠纷 （2017）桂08民终818号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”东方公司拖欠潘丽丽工资数额确定，有其出具的《尚欠离职员工工资表》予以佐证，潘丽丽据此向主张权利，请求东方公司支付拖欠工资，属于普通民事纠纷，无需先行劳动仲裁。东方公司抗辩《尚欠离职员工工资表》非经其公司规定的管理程序加盖公章，对该证据不予认可。公章是公司行为的主要证明,法定代表人或相关部门负责人的签名并非公司行为的法定要件。在民商活动中，加盖公章属于公司行为，具有证明行为人主体、确认民事法律行为等效力。对东方公司的抗辩，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”东方公司未按月支付工资给潘丽丽，应赔偿潘丽丽因此遭受的损失，潘丽丽请求自2016年11月1日按年利率6%计算利息损失，符合法律规定，予以支持。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”东方公司拖欠潘丽丽工资数额确定，有其出具的《尚欠离职员工工资表》予以佐证，潘丽丽据此向主张权利，请求东方公司支付拖欠工资，属于普通民事纠纷，无需先行劳动仲裁。东方公司抗辩《尚欠离职员工工资表》非经其公司规定的管理程序加盖公章，对该证据不予认可。公章是公司行为的主要证明,法定代表人或相关部门负责人的签名并非公司行为的法定要件。在民商活动中，加盖公章属于公司行为，具有证明行为人主体、确认

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终818号上诉人（原审被告）:贵港市东方传奇食品科技有限公司，住所地:贵港市港北区龙圣新村小区二街。法定代表人：樊海麟，总经理。委托诉讼代理人：黄摩登，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）:潘丽丽，住贵港市港北区。委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。上诉人贵港市东方传奇食品科技有限公司（以下简称东方公司）因与被上诉……