劳动争议 （2018）浙01民终2406号
裁判要旨
易宏冬、旗正公司签订的劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。在合同有效期内，易宏冬“由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系”，应视为合同解除是双方合意的行为，不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。旗正公司的工作人员在易宏冬《离职人员手续清单》中注明“补发的一个月工资”，该承诺为内部办理辞职流程，不能认为该承诺旗正公司不可撤回，同时对于补发的一个月工资是否属于劳动合同应当支付的及该工作人员签名旗正公司是否认可、事后是否由旗正公司追认，均没有证据证明，因此该承诺不能成为补偿依据。根据劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。易宏冬与旗正公司签订劳动合同期限为二年，试用期确定为三个月，超出法定期限一个月，该一个月工资应为18000元，旗正公司实发14400元，差额部分3600元，应予补发。易宏冬在申请仲裁时只要求补发1800元，因此仲裁机构支持易宏冬补发1800元申请。诉至原审法院，易宏冬要求补发3600元，符合法律规定，原审法院予以支持。对于年休假部分，易宏冬对仲裁裁决无异议，应予支持。旗正公司虽提供出勤打卡记录，但未提供易宏
摘要
易宏冬、杭州旗正信息技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2406号 上诉人（原审原告）：易宏冬，男，1974年2月5日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 被上诉人（原审被告）：杭州旗正信息技术股份有限公司,住所地：浙江省杭州市西湖区三墩镇西园八路**智汇众创******。 法定代表人：施坚强，董事长。 委托诉讼代理人：章悦、尹琰茗,浙江泽大律师事务所律师。 上诉人易宏冬因与被上诉人杭州……