劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2408号

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈海新、金红叶公司上海分公司于2014年4月8日建立劳动关系，金红叶公司上海分公司理应在一个月之内与陈海新签订书面劳动合同。现双方虽于2014年12月9日补签了劳动合同，然而，金红叶公司上海分公司对此并未提供证据证明其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来予以补签，因此该补签劳动合同的行为并不能弥补金红叶公司上海分公司违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，金红叶公司上海分公司应当按规定支付陈海新未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，金红叶公司上海分公司应支付陈海新20**年5月27日至2014年12月8日未签订劳动合同双倍工资差额322，134元。原审法院审理后，于二○一五年十月二十三日作出判决：金红叶纸业集团有限公司上海分公司于判决生效之日起十日内支付陈海新20**年5月27日至2014年12月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额322，134元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈海新、金红叶公司上海分公司于2014年4月8日建立劳动关系，金红叶公司上海分公司理应在一个月之内与陈海新签订书面劳动合同。现双方虽于2014年12月9日补签了劳动合同，然而，金红叶公司上海分公司对此并未提供证据证明其有合理的理由导致劳动合同未在法律规定的期限内签订以至于后来予以补签，因此该补签劳动合同的行为并不能弥补金红叶公司上海分公司违反法律规定的事实以及应承担的法律责任，金红叶公司上海分公司应当按规定支付陈海新未签订劳动合同双倍工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2408号上诉人（原审被告）金红叶纸业集团有限公司上海分公司。负责人胡涛，经理。委托代理人邵文杰，上海市沪中律师事务所律师。委托代理人罗彦，上海市沪中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈海新。委托代理人肖桂荣，上海申浩律师事务所律师。上诉人金红叶纸业集团有限公司上海分公司（以下简称金红叶公司上海分公司）因劳动合同纠纷一案，……