追索劳动报酬纠纷 （2014）阿中民一终字第989号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，魏宏于2012年2月18日到百佳物业公司工作，双方至迟应在2012年3月18日签订书面劳动合同，但未签订，此时双方已产生争议，但魏宏一直未主张权利。2013年3月18日以后，双方之间形成无固定期限劳动合同关系，魏宏亦未在时效期间内主张其权利。由用人单位支付双倍工资，是对用人单位违法行为的处罚措施，并非劳动报酬，双方发生争议，应当适用仲裁时效期间的限制，魏宏要求支付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，原审判决不予支持符合法律规定。2014年3月18日，双方因岗位调整事宜产生争议后，魏宏即自行离开工作单位，而非百佳物业公司违法解除或者终止与魏宏的劳动关系，魏宏要求百佳物业公司支付经济补偿金及赔偿金无法律依据，本院不予支持。魏宏要求百佳物业公司支付节假日、双休日加班费，但未就其主张的加班事实提交充分证据予以证明，且百佳物业公司提
摘要
《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，魏宏于2012年2月18日到百佳物业公司工作，双方至迟应在2012年3月18日签订书面劳动合同，但未签订，此时双方已产生争议，但魏宏一直未主张权利。2013年3月18日以后，双方之间形成无固定期限劳动合同关系，魏宏亦未在时效期间内主张其权利。由用人单位支付双倍工资，是对用人单位违法行为的处罚措施，并非劳动报酬，双方发生争议，应当
正文（节选）
新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿中民一终字第989号上诉人（原审原告）魏宏，男，汉族，1958年4月13日出生，阿克苏嘉园物业有限公司维修工，住阿克苏市。被上诉人（原审被告）阿克苏百佳物业服务有限公司。住所地阿克苏市。法定代表人彭红卫，该公司总经理。上诉人魏宏因与被上诉人阿克苏百佳物业服务有限公司（以下简称百佳物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服阿克苏市人民法……