劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7666号

关于2020年绩效奖金即提成之争，双方争议焦点与另案关于2019年业绩提成的争议焦点相同。该案中，一审法院认定双方存在业绩提成的约定，环世公司惯以报销款形式发放。故此，2020年亦存在提成，卞铭沁根据以往惯例按未税利润总额10％计算提成并无不当，统计清单载明2020年1月至2020年7月的未税利润总额为960，175.91元，环世公司对统计数据客观性未予回应，也不提供原始凭证供核查，不利后果只能自行承担。卞铭沁以上述总额为准主张至9月的绩效奖金，并无不妥，一审法院故支持2020年绩效奖金96，017.6元。关于经济补偿金之争，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。从另案及本案查明事实及双方陈述，环世公司对存在提成约定、提成是工资组成部分应系明知，在此基础上，环世公司不审批、不发放2019年提成及2018年提成差额且不核算2020年提成的行为具有一定主观故意。提成系卞铭沁工资组成部分且占较大比例，环世公司拖欠不支付，经催要后仍不支付、不回应，卞铭沁遂以此为由解除劳动合同要求经济补偿金，具有事实依据、符合法律规定，一审法院予以支持。自2011

关于2020年绩效奖金即提成之争，双方争议焦点与另案关于2019年业绩提成的争议焦点相同。该案中，一审法院认定双方存在业绩提成的约定，环世公司惯以报销款形式发放。故此，2020年亦存在提成，卞铭沁根据以往惯例按未税利润总额10％计算提成并无不当，统计清单载明2020年1月至2020年7月的未税利润总额为960，175.91元，环世公司对统计数据客观性未予回应，也不提供原始凭证供核查，不利后果只能自行承担。卞铭沁以上述总额为准主张至9月的绩效奖金，并无不妥，一审法院故支持2020年绩效奖金96，017.6元。关于经济补偿金之争，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求单

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7666号上诉人(原审被告)：上海环世物流(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：林杰，执行董事。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：卞铭沁，女，1978年3月1日出生，回族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张逸豪，上海岷颉律师事务所律师。上诉人上海环世物流(集团)有限公司(以下简称“环……