追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终3480号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，王宝林提供了劳动，海雅公司应支付其相应报酬。且王宝林离职时，双方也对工资奖金进行了结算，因此海雅公司应按双方结算的数额支付王宝林工资及奖金。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。海雅公司未提供其向王宝林支付工资、奖金的相关证据，故根据王宝林提供的银行流水明细和双方签署的《关于王宝林离职薪资奖金说明》，对王宝林要求海雅公司支付工资及奖金20500元的请求予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，作出判决：海雅公司于判决生效之日起三日内支付王宝林工资及奖金共计20500元。本院二审期间，海雅公司否认薪酬确认书中郑开超签名的真实性，但在本院指定的期间
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，王宝林提供了劳动，海雅公司应支付其相应报酬。且王宝林离职时，双方也对工资奖金进行了结算，因此海雅公司应按双方结算的数额支付王宝林工资及奖金。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。海雅公司未提供其向王宝林支付工资、奖金的相关证据，故根据王宝林提供的银行流水明细和双方签署的《关于王宝林离职薪资
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3480号上诉人（原审被告）：南京海雅建筑装饰工程有限公司，住所地南京市建邺区嵩山路121号3幢2单元106室。法定代表人：郑开超，南京海雅建筑装饰工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：简帆，南京海雅建筑装饰工程有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王宝林，男，1970年9月18日生，汉族，无业。上诉人南京海雅建筑装饰工程有限公司（以下简……