劳动争议 （2018）京02民终8529号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。双方均认可姚美2011年10月3日入职东方神舟物业公司，姚美主张于2017年6月2日被东方神舟物业公司口头辞退，但所提交的手机短信日期为2017年6月1日，早于其主张的被辞退时间，其提交的录音中东方神舟物业公司法定代表人未明确认可存在辞退事宜，故姚美未提交充足证据证明东方神舟物业公司存在违法解除劳动关系的事实，应承担不利后果。对姚美要求东方神舟物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持，对姚美要求确认2011年10月3日至2017年6月2日期间双方存在劳动关系的诉讼请求予以支持。姚美工作期间每周工作6天，每天工作12小时，综合全案证据及双方陈述，姚美在职期间工资均以相同标准发放，姚美亦未提出异议，应视为其认可此标准，即正常支付的月工资为每周工作6天、每天工作12小时的工资，故应认定东方神舟物业公司已支付了一倍的延时及休息日加班工资，加班工资差额部分应予补付。东方神
摘要
姚美劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8529号上诉人（原审原告）：姚美，男，1966年7月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：杨健，北京市大瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美娟，北京市大瀚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京东方神舟物业管理有限公司，住所地北京市大兴区安定镇兴安营村东原老镇政府院内。法定代表人：商崇文，董事长。委托诉讼代理人：马……