行政处罚 （2019）鲁行再48号

工龄政策具有非常鲜明的时代特点,劳动保障部门对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定，原劳动部工资局、原劳动和社会保障部先后于1964年和2002年对该问题作出专门答复意见。 原劳动部工资局《344号复函》规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 原劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（以下简称《323号复函》）规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。 虽然《344号复函》在1999年8月3日废止，但对于“临时工”这个带有鲜明时代特点的用工形式，在其工龄的认定上还是应当根据当时的规定和政策进行判断。 由以上前后两个复函可以看出，在临时工的认定,以及临时工的工龄能否合并计算为连续工龄的问题上，无论《344号复函》还是《323号复函》所规定的政策精神是一致的，即只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才可以计算为连续工龄。 原二审法院没有

山东省人力资源和社会保障厅、王健劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审行政判决书

山东省高级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁行再48号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）山东省人力资源和社会保障厅，住所地济南市历下区解放东路16号。 法定代表人于富华，厅长。 委托代理人王兆伟，该单位工作人员。 委托代理人宋浩，该单位工作人员。 被申请人（一审原告、二审上诉人）王健，男，1955年4月28日出生，汉族，住德州市。 再审申请人山东省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）与……