劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏行申311号
裁判要旨
原劳动部344号《复函》规定，“关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。” 该文件虽因实行全员劳动合同制之后，相对于长期（固定）工而言的临时工已不复存在，调整对象发生变化而于1999年废止，但对该文件废止前发生的临时工连续工龄的计算问题仍是作为确认的依据。 且原劳动和社会保障部劳社厅函[2002]323号《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间，与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，可视同缴费年限”的规定，其原则和精神仍延续了原劳动部344号《复函》的规定。 据此，临时工纳入连续工龄的计算须满足三个条件：一是在同一单位；二是计算最后一次担任临时工的工作时间；三是连续不中断。 本案在卷证据能够证明，申请人1974年1月至1978年4月在部队服役，1978年11月作为集体所有制亦工亦农人员到涟水向阳化工厂工作，并先后调至涟水县××、唐
摘要
张超策与涟水县人力资源和社会保障局再审行政裁定书
正文（节选）
江苏省高级人民法院 行 政 裁 定 书 (2018)苏行申311号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）张超策，男，汉族，住涟水县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）涟水县人力资源和社会保障局，住所地涟水县经济开发区管委会大楼四楼。 法定代表人左健，涟水县人力资源和社会保障局局长。 委托代理人朱宇林，涟水县人力资源和社会保障局工作人员。 再审申请人张超策因诉涟水县人力资源和社会保障局（以下……