追索劳动报酬纠纷 （2017）京03民终5105号

当事人的合法权益受法律保护。鉴于法院的生效判决已经认定“史海龙和爱家家居公司于2015年8月6日之后其间的劳动关系继续及双方应当按照原劳动合同履行。”且之前的生效判决内容显示支付史海龙工资和未签订劳动合同双倍工资的差额至2016年2月29日。爱家家居公司自2016年3月1日始仍然未给史海龙安排工作岗位，导致其无法正常工作，故该公司应当向其支付工资。因史海龙未提供劳动，其工资数额按照北京市最低工资标准计算。考虑到史海龙于2016年6月14日至同年6月17日因工伤在首都医科大学附属北京朝阳医院二次手术住院，且术后该医院开具了2016年6月17日至2016年8月17日休假条，为此，该期间可以视为停工留薪期，上述家居公司应向史海龙支付停工留薪期工资。因史海龙停工留薪期前一年的平均工资不足北京市最低工资，故法院依法以北京市最低工资为计算标准。鉴于2016年3月1日之后爱家家居公司亦仍然未与史海龙续签劳动合同，应向其支付2016年3月1日至2016年8月5日期间的双倍工资差额。本案在庭审时爱家家居公司虽然称双方于2016年2月29日解除劳动合同，但史海龙不予认可，且该公司亦未提供解除劳动关系通知书

当事人的合法权益受法律保护。鉴于法院的生效判决已经认定“史海龙和爱家家居公司于2015年8月6日之后其间的劳动关系继续及双方应当按照原劳动合同履行。”且之前的生效判决内容显示支付史海龙工资和未签订劳动合同双倍工资的差额至2016年2月29日。爱家家居公司自2016年3月1日始仍然未给史海龙安排工作岗位，导致其无法正常工作，故该公司应当向其支付工资。因史海龙未提供劳动，其工资数额按照北京市最低工资标准计算。考虑到史海龙于2016年6月14日至同年6月17日因工伤在首都医科大学附属北京朝阳医院二次手术住院，且术后该医院开具了2016年6月17日至2016年8月17日休假条，为此，该期间可以视为停工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5105号上诉人（原审原告）：北京爱家世界家居汇展市场有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村中。法定代表人：翟惠敏，经理。委托诉讼代理人：郭叔平，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：史海龙，男，1963年12月16日出生。上诉人北京爱家世界家居汇展市场有限公司（以下简称爱家家居公司）因与被上诉人史海龙追索劳动报酬纠纷一案，不服北京……