追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1722号

任达新要求爱诺公司支付劳动报酬和双倍工资的前提是双方应当存在劳动关系，而爱诺公司则认为双方之间并不存在劳动关系，因此双方的争议焦点主要是双方之间是否存在劳动关系。关于劳动关系的确认问题，双方依法均负有举证责任，对此原劳动和社会保障部在2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中已经作出明确规定。依据该通知规定，工资支付凭证或记录，可以作为确认劳动关系的凭证。本案中，爱诺公司虽否认双方存在劳动关系，但其在对向任达新支付差旅费的问题上无法做出合理解释，其所辩称的系任达新多次上门索要造成不良影响所致，不符合常理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。因此，爱诺公司作为合法的用工主体，应当建立职工名册。作为确认本单位职工状况的重要依据，爱诺公司应当具备。依据上述相关法律规定，爱诺公司否认劳动关系存在，应当按照

任达新要求爱诺公司支付劳动报酬和双倍工资的前提是双方应当存在劳动关系，而爱诺公司则认为双方之间并不存在劳动关系，因此双方的争议焦点主要是双方之间是否存在劳动关系。关于劳动关系的确认问题，双方依法均负有举证责任，对此原劳动和社会保障部在2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中已经作出明确规定。依据该通知规定，工资支付凭证或记录，可以作为确认劳动关系的凭证。本案中，爱诺公司虽否认双方存在劳动关系，但其在对向任达新支付差旅费的问题上无法做出合理解释，其所辩称的系任达新多次上门索要造成不良影响所致，不符合常理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1722号上诉人（原审原告）常州爱诺企业管理咨询有限公司，住所地常州市新北区通江大道318号-C431室。法定代表人徐理，该公司总经理。委托代理人刘庆，江苏金牌律师事务所律师。委托代理人高华，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任达新。上诉人常州爱诺企业管理咨询有限公司（以下简称爱诺公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市新北……