劳动争议 （2019）湘1202民初2583号
裁判要旨
本案系人事争议纠纷。 本案原告于2018年4月26日作出的系解除与被告的劳动合同关系，而原、被告之间系人事关系，故原告作出的解除劳动合同的行为无效。 原告要求确认原告解除被告的劳动合同行为合法的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《事业单位人事管理条例》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 一、确认原告怀化市第五人民医院于2018年4月26日作出的通知无效，被告李奕慧与原告怀化市第五人民医院人事关系继续存在； 二、驳回原告怀化市第五人民医院的其他诉讼请求。 本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告怀化市第五人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员 陈成军 二〇一九年六月十日 代理书记员 曾 群 附相关法律条文： 《事业单位人事管理条例》 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
摘要
原告怀化市第五人民医院与被告李奕慧劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初2583号 原告：怀化市第五人民医院。 法定代表人：马绍庆，该院院长。 委托代理人：谢齐（特别授权），湖南宏峰律师事务所律师。 委托代理人：黄修（一般代理），湖南宏峰律师事务所律师。 被告：李奕慧，女，汉族。 委托代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。 原告怀化市第五人民医院与被告李奕慧劳动争议纠纷……