劳动争议 （2019）湘1202民初2584号
裁判要旨
本案系人事争议纠纷。 本案被告于2018年4月26日作出的系解除与原告的劳动合同关系，而原、被告之间系人事关系，故被告作出的解除劳动合同的行为无效。 原被、告之间存在人事关系，因此，原告要求被告怀化市第五人民医院支付并赔偿解除劳动合同的经济补偿金91200元的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告赔偿2018年1月至4月待岗生活费9600元的诉讼请求，因原告在通知被告复岗后，双方因工作岗位安排发生纠纷，原告无故不上班，没有提供连带，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿失业保险金每月1024元，从2018年5月起至原告工作止，不超过24个月的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。 据此，依照《事业单位人事管理条例》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 一、确认被告怀化市第五人民医院于2018年4月26日作出的通知无效，原告李奕慧与被告怀化市第五人民医院人事关系继续存在； 二、驳回原告李奕慧的其他诉讼请求。 本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告李奕慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
摘要
原告李奕慧与被告怀化市第五人民医院劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初2584号 原告：李奕慧，女，汉族。 委托代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。 被告：怀化市第五人民医院。 法定代表人：马绍庆，该院院长。 委托代理人：谢齐（特别授权），湖南宏峰律师事务所律师。 委托代理人：黄修（一般代理），湖南宏峰律师事务所律师。 原告李奕慧与被告怀化市第五人民医院劳动争议纠纷……