人事争议 （2019）沪0109民初8108号
裁判要旨
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 2018年4月2日，被告以家庭原因为由向原告提出解除聘用关系，系被告依法处分自己的权利，符合法律规定，现被告要求恢复聘用关系没有法律依据，本院不予支持。 原告同意支付被告2018年4月1日至2日的工资1,000元，与法不悖，本院予以准许。 被告要求原告支付奖金及补贴等请求,仲裁委已认定不属于人事争议受理范围，被告对此未因不服而提起诉讼，故本院视为被告接受此项裁决。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条、《事业单位人事管理条例》第十九条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告上海市第一人民医院支付被告吴某2018年4月1日至2日的工资1,000元；二、被告吴某要求自2018年4月2日起与原告上海市第一人民医院恢复聘用关系的诉讼请求，不予支持；三、对被告其他的请求(除不予处理外)均不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海市第一人民医院负担。
摘要
上海市第一人民医院与吴某人事争议一审民事判决书
正文（节选）
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初8108号原告：上海市第一人民医院，住所地上海市虹口区。 法定代表人：郑兴东，院长。 委托诉讼代理人：李征连，上海瑞富律师事务所律师。 被告：吴某，女，1978年6月3日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。 委托诉讼代理人：许中宝，上海市亚太长城律师事务所律师。 原告上海市第一人民医院与被告吴某人事争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立……