劳动争议 （2019）豫0104民初14309号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法受法律保护。 本案中原、被告的争议焦点为双方是属于事业单位人事争议还是劳动争议问题。 但无论属于哪种争议，劳动者与用人单位协商一致后都可以解除劳动关系。 本案中被告于2019年4月1日向郑州市第一人民医院递交辞职信，且经被告医院相关负责人员签字，并办理了郑州市第一人民医院职工离职移交手续，其劳动关系已经解除。 关于服务期违约金，王阳的进修学习费用为5318元，服务年限为结业之日起五年（2017年5月27日至2022年5月26日）。 依照法律规定，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 依此计算，王阳应当退还原告培训费用3266.56元（5318÷1825×1121=3270.6元）。 王阳实际退还5568元，故原告郑州市第一人民医院应当退还被告多支付的违约金2301.44元，庭审中王阳主张原告退还2297.40元，剩余部分视为对自身权利的放弃，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第三十七条、第
摘要
郑州市第一人民医院与王阳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初14309号原告：郑州市第一人民医院，住所地河南省郑州市管城区东大街56号。 法定代表人：许金生，院长。 委托诉讼代理人：宋小超，河南博正律师事务所律师。 被告：王阳，男，1992年4月26日出生，汉族，住河南省新密市。 委托诉讼代理人：陈彬，河南鑫苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王京涛，河南鑫苑律师事务所律师。 原告郑……