追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终408号

顾志亚与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资。第一，对于加班工资的基数，双方虽在劳动合同上有过约定，但随着无锡市最低工资的相应调整，加班工资应根据最低工资标准相应调高；第二，对于加班工资的支付，根据食品公司的工资表，可以看出食品公司每月均支付过加班工资，结合食品公司的工资支付制度，如支付的加班工资不足，则应另行补足，如超额支付则多余部分作为对加班的奖励；第三、食品公司在相应的期间经过审批实行综合工时制，则计算加班工资时，应根据综合工时制对应的期限综合计算加班工资总额；第四、食品公司未提供实行综合工时制的期限内，应根据标准工时制计算相应的加班工资。本案中，双方对于休息日加班天数、法定节假日加班天数均无异议，故予以确认，根据加班天数、加班工作小时数、最低工资标准，经计算，可以认定食品公司2014年6月应发加班工资612元，实发加班工资588元，差额24元应予以补足；2014年7月至2015年6月间加班工资已经足额发放；2015年7月至2016年3月间应发加班工资

顾志亚与食品公司签订的劳动合同，其形式、内容均不违反法律规定，也未损害劳动者的利益，亦不存在明显不合理的情形，应作为双方履行权利义务的依据，对双方的均具有约束力。关于加班工资。第一，对于加班工资的基数，双方虽在劳动合同上有过约定，但随着无锡市最低工资的相应调整，加班工资应根据最低工资标准相应调高；第二，对于加班工资的支付，根据食品公司的工资表，可以看出食品公司每月均支付过加班工资，结合食品公司的工资支付制度，如支付的加班工资不足，则应另行补足，如超额支付则多余部分作为对加班的奖励；第三、食品公司在相应的期间经过审批实行综合工时制，则计算加班工资时，应根据综合工时制对应的期限综合计算加班工资总额

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终408号上诉人（一审原告）:顾志亚，女，1976年9月29日生，，汉族，住无锡市。委托诉讼代理人：沈芸菲，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市稻香食品有限公司，住所地无锡市滨湖区稻香新村17号。法定代表人：王佩庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴彭龄，江苏仁勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：武文娇，江苏仁勤律师事务所实……