劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7812号

根据在案证据，邱向军于2005年7月7日入职，至2015年7月6日工作年限满10年，故禾乐公司2015年1月1日至7月6日的带薪年休假为2天，2015年7月7日至12月31日的带薪年休假为4天，2016年1月1日至8月3日的带薪年休假为5天。现禾乐公司未举证证明已安排邱向军休了上述合计11天的带薪年休假，按160元/天标准，应付邱向军相应未休年休假工资3,520元。禾乐公司关于提供住宿、春节期间放假等的做法不符合法律关于年休假的规定，禾乐公司现要求不予支付缺乏依据，原审不予支持。禾乐公司为邱向军提供了冷饮等清凉饮品，但不能据此免除支付高温费的义务，现未举证证明已采取有效措施将工作场所温度降至33度℃以下，仲裁裁决认定2015年至2016年的高温费626元未高于法定标准，禾乐公司要求不予支付缺乏依据，原审不予支持。根据考勤卡等，邱向军于2015年6月至2016年8月的双休日加班天数多于16天，邱向军工资160元/天，禾乐公司仅发放双休日加班工资230元/天，存在90元/天的差额。禾乐公司称邱向军同意按115元/天计算双休日上班的工资，但提供的公司股东决议尚不足以佐证该项主张。现邱向军主张

根据在案证据，邱向军于2005年7月7日入职，至2015年7月6日工作年限满10年，故禾乐公司2015年1月1日至7月6日的带薪年休假为2天，2015年7月7日至12月31日的带薪年休假为4天，2016年1月1日至8月3日的带薪年休假为5天。现禾乐公司未举证证明已安排邱向军休了上述合计11天的带薪年休假，按160元/天标准，应付邱向军相应未休年休假工资3,520元。禾乐公司关于提供住宿、春节期间放假等的做法不符合法律关于年休假的规定，禾乐公司现要求不予支付缺乏依据，原审不予支持。禾乐公司为邱向军提供了冷饮等清凉饮品，但不能据此免除支付高温费的义务，现未举证证明已采取有效措施将工作场所温度降至3

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7812号上诉人（原审被告）：邱向军，男，1971年5月17日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海禾乐机械制造有限公司，住所地上海市浦东新区新场镇笋南路189号106室。法定代表人：杨浩，董事长。委托诉讼代理人：陈小坤，男，上海禾乐机械制造有限公司工作。上诉人邱向军因……