劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9732号

本案主要争议焦点是：1、满懿房咨公司是否足额支付了吴园园涉案期间的底薪（含基本工资和补贴）、是否支付了吴园园2016年12月底薪；2、满懿房咨公司安排员工于2016年2月5日至14日期间所休假期，是否包括了吴园园依法可享受的法定带薪年休假；3、满懿房咨公司于2016年12月9日与吴园园提前解除劳动合同之行为是否构成了违法解除。对此，原审法院做如下分析认定：关于第一项争议。双方在劳动合同中已就吴园园可获取的劳动报酬做出了明确约定，该约定对双方均具有约束力，满懿房咨公司负有按约定支付吴园园报酬的义务。尽管双方在此后签订的《补充协议》中约定“工资报酬按照甲方制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行”，但是满懿房咨公司并未提供证据证明已向吴园园等员工送达了涉案《员工手册》，亦未提供证据证明其变更吴园园等员工底薪所依据的薪酬管理制度具有合法性，因此其单方变更吴园园等员工的底薪缺乏依据。经原审法院核算，满懿房咨公司应支付吴园园2015年10月至2016年10月期间的底薪差额11,882.61元，理应补足。至于2016年12月的底薪，经原审法院核算为1,329.20元，吴园园确认已收到底薪607

本案主要争议焦点是：1、满懿房咨公司是否足额支付了吴园园涉案期间的底薪（含基本工资和补贴）、是否支付了吴园园2016年12月底薪；2、满懿房咨公司安排员工于2016年2月5日至14日期间所休假期，是否包括了吴园园依法可享受的法定带薪年休假；3、满懿房咨公司于2016年12月9日与吴园园提前解除劳动合同之行为是否构成了违法解除。对此，原审法院做如下分析认定：关于第一项争议。双方在劳动合同中已就吴园园可获取的劳动报酬做出了明确约定，该约定对双方均具有约束力，满懿房咨公司负有按约定支付吴园园报酬的义务。尽管双方在此后签订的《补充协议》中约定“工资报酬按照甲方制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9732号上诉人（原审原告）：满懿（上海）房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区罗香路286号A295室。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文，男，满懿（上海）房地产咨询有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：吴园园，女，1993年10月6日出生，汉族，户籍地河南省郸城县。委托诉讼代理人：吕梅，上海市总工会职工法律援助中心指……