劳动合同纠纷 （2021）湘01民终4978号

余晨曦于2017年11月30日入职赛诺威盛公司，并与之签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。2019年7月15日，赛诺威盛公司以余晨曦工作任务不达标，以及存在发票虚假问题为由解除余晨曦的劳动合同。经查，余晨曦确因业务未达到赛诺威盛公司的要求被出具业绩整改通知书，且余晨曦所提供的发票存在部分无法核实的情形。但双方就报销发票事宜一直在沟通，余晨曦也认可有问题的票据可以不予报销，且赛诺威盛公司也未就有问题的发票给予报销。同时，赛诺威盛公司也并未举证证明余晨曦业绩未达标行为系用人单位解除劳动关系的理由，故一审法院认为赛诺威盛公司解除劳动关系缺乏依据，应属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，赛诺威盛公司应当支付余晨曦违法解除劳动合同赔偿金，计算为48000元（12000元/月×2×2)。赛诺威盛公司在仲裁中提出反申请，要求余晨曦与其办理交接手续，但赛诺威盛公司在庭审中自认其已经与余晨曦办理完毕交接手续，故余晨曦无需再与赛诺威盛公司办理离职交接。对于差旅费、招待费、会务费等费用。一审法院认为，余晨曦应当对报销事宜提供合法有效的票据，并按照赛诺威盛公司相关的财务制度进行核

余晨曦于2017年11月30日入职赛诺威盛公司，并与之签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。2019年7月15日，赛诺威盛公司以余晨曦工作任务不达标，以及存在发票虚假问题为由解除余晨曦的劳动合同。经查，余晨曦确因业务未达到赛诺威盛公司的要求被出具业绩整改通知书，且余晨曦所提供的发票存在部分无法核实的情形。但双方就报销发票事宜一直在沟通，余晨曦也认可有问题的票据可以不予报销，且赛诺威盛公司也未就有问题的发票给予报销。同时，赛诺威盛公司也并未举证证明余晨曦业绩未达标行为系用人单位解除劳动关系的理由，故一审法院认为赛诺威盛公司解除劳动关系缺乏依据，应属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4978号上诉人（原审原告）：赛诺威盛科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街11号8幢1层。法定代理人：居小平，董事长。委托诉讼代理人：汪方琪，广东圣马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余晨曦，男，汉族，1985年6月8日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：王留榜，湖南科云律师事务所律师。上诉人赛诺威盛科技（……