追索劳动报酬纠纷 （2016）晋08民终177号

上诉人武浩芬系被上诉人运城中联水泥有限公司人力资源部副经理，根据《关于确定中国联合水泥集团有限公司所属单位主要负责人2012年度年薪标准的通知》之规定，上诉人武浩芬并不属于该通知规定的实行年薪制的人员，同时被上诉人运城中联水泥有限公司在《工资分配及福利待遇制度》中规定：“实行年薪制的员工（含中层副职以上人员），薪资标准已经包含了加班加点工资，公司不再向其支付加班工资”。而上诉人武浩芬提交的其2014年8月、9月两份工资表中，其工资明细包含有加班工资，这与被上诉人公司《工资分配及福利待遇制度》的规定相悖，故上诉人武浩芬主张其为被上诉人公司中实行年薪制员工理据不足，本院不予采信。企业有经营自主权，可以根据自身经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因上诉人非实行年薪制人员，故其主张的绩效工资非基础工资范畴，而系被上诉人公司内部奖励性工资或年终奖金范围，被上诉人运城中联水泥有限公司依据其企业的经营情况，召开总经理办公会决定2014年的年绩效工资不予发放，现上诉人上诉请求判令被上诉人给其发放2014年劳动报酬15000元，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确

上诉人武浩芬系被上诉人运城中联水泥有限公司人力资源部副经理，根据《关于确定中国联合水泥集团有限公司所属单位主要负责人2012年度年薪标准的通知》之规定，上诉人武浩芬并不属于该通知规定的实行年薪制的人员，同时被上诉人运城中联水泥有限公司在《工资分配及福利待遇制度》中规定：“实行年薪制的员工（含中层副职以上人员），薪资标准已经包含了加班加点工资，公司不再向其支付加班工资”。而上诉人武浩芬提交的其2014年8月、9月两份工资表中，其工资明细包含有加班工资，这与被上诉人公司《工资分配及福利待遇制度》的规定相悖，故上诉人武浩芬主张其为被上诉人公司中实行年薪制员工理据不足，本院不予采信。企业有经营自主权，

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋08民终177号上诉人（原审原告）：武浩芬，女，1982年9月20日生，汉族，芮城县运城中联水泥有限公司员工。委托代理人：武华秦，男，1957年5月4日生，汉族，运城中联水泥有限公司员工，系原告父亲。被上诉人（原审被告）：运城中联水泥有限公司。法定代表人：杨振军，系公司董事长。委托代理人：贾志凌、郭静璇，山西衡霄律师事务所律师。上诉人武浩芬因……