劳动合同纠纷 （2018）浙01民终6253号
裁判要旨
该组证据虽系复印件，但建德林场对真实性无异议，对此予以确认。根据该组证据，可以确认詹家林在该时间段所领取的工资数额，但不能直接证明建德林场是否存在克扣詹家林工资的情况，对该内容应结合建德林场制定的相关规定综合分析。2、詹家林提供1994年建德林场《关于要求审批场内退养的报告》、1997年建德林场《建德林场关于职工内部退养的具体规定》、1999年建德林场《印发〈建德林场关于深化改革与发展若干规定〉的通知》复印件各1份，2009年建德市林业局文件复印件1页，该页内容为“三、妥善解决途径……”。以上证据用以证明从1994年开始建德林场内部退养人员每月被扣工资的情况：工资构成津贴的比例按40%计算，按照不同工龄，退养工资按照70%至90%领取，从1998年开始先后两次降低退养工资，降资幅度达到档案工资的40%，1999年再降10%。建德林场对上述证据的“三性”无异议，对证明对象有异议，认为退养人员待遇是根据企业的经营状况作出调整，但不是克扣，故不存在返还。原审法院认为，詹家林提供的上述证据虽系复印件，但建德林场对真实性无异议，对此予以确认。上述证据对建德林场退养职工
摘要
詹家林、建德市建德林场劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终6253号 上诉人（原审原告）：詹家林，男，1942年10月21日出生，汉族，住建德市。 被上诉人（原审被告）：建德市建德林场，住所地建德市梅城镇市民路**。统一社会信用代码：91330182470481697B。 法定代表人：傅国林，场长。 委托诉讼代理人：周群，浙江贤哲律师事务所律师。 上诉人詹家林因与被上诉人建德市建德林场（……