劳动合同纠纷 （2018）浙01民终8561号
裁判要旨
程小荣依据建德林场1997年、1999年的相关文件规定提起本案诉讼主张给付其工资及津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”程小荣与建德林场的劳动合同关系于2003年终止。程小荣未在上述法定期间提出仲裁申请，也未举证证实其仲裁时效存在中断的法定情形，故原审判决认定其请求已超过仲裁时效据此驳回其诉讼请求并无不当。程小荣的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程小荣负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 盛 峰 审判员 金瑞芳 二〇一八年十二月二十一日 书记员 王 勤
摘要
程小荣、建德市建德林场劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终8561号 上诉人（原审原告）：程小荣，男，1943年4月24日出生，汉族，住浙江省建德市。 委托诉讼代理人：詹加林，男，1942年10月21日出生，汉族，住浙江省建德市。 被上诉人（原审被告）：建德市建德林场。住所地：浙江省建德市梅城镇市民路72号。统一社会信用代码：91330182470481697E。 法定代表人：傅国林，场……