劳动合同纠纷 （2018）粤03民终7273号
裁判要旨
双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。 汤胖华于2016年7月份离职，故汤胖华与佳丰华公司的劳动关系于2016年7月份解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。汤胖华于2017年11月30日申请劳动仲裁，且其亦未提交相关证据证明存在诉讼时效中断或中止的情形，故汤胖华的申请已经超过法律规定的仲裁时效。一审对其诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人汤胖华的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人汤胖华承担。 本判决为终审判决。 审判长 邢 蓓 华 审判员 蔡 雪 燕 审判员彭建钦 二〇一八年五月三十日 书记员 孙巍(兼) 附法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列
摘要
汤胖华与深圳市佳丰华标识有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终7273号 上诉人（原审原告）：汤胖华。 被上诉人（原审被告）：深圳市佳丰华标识有限公司。 法定代表人：朱鸣环，总经理。 委托诉讼代理人：郭琳，北京大成（深圳）律师事务所律师。 上诉人汤胖华因与被上诉人深圳市佳丰华标识有限公司（以下简称佳丰华公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21494……