劳动争议 （2019）渝0108民初17306号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 原告系被告公司员工，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 关于原告的工作年限应由被告承担举证责任，现被告未举证证明原告的工作年限，应承担相应的不利后果，本院对原告陈述的其从2019年2月13日进入被告公司工作，于2019年5月15日离职的事实予以确认。 同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因劳动者的工资属于用人单位掌握管理的，现被告未举示证据证明原告的工资标准及
摘要
赵玲与重庆商之联进出口贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初17306号原告：赵玲，女，汉族，1996年8月28日，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：陈玲，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：蒋丽，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 被告：重庆商之联进出口贸易有限公司，住所地：重庆市南岸区南滨路162号1幢11楼34号，注册号500000403454574。 法定代表……