劳动争议 （2019）渝0108民初17298号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告举示了被告公司与案外人赵玲签订的就业协议书，该协议书上有原告签字且加盖了被告公司的公章，可以确认原、被告双方形成了事实劳动关系，被告应当按时足额支付原告工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 关于原告的工作年限应由被告承担举证责任，现被告未举证证明原告的工作年限，应承担相应的不利后果，本院对原告陈述的其从2019年2月18日进入被告公司工作，于2019年5月15日离职的事实予以确认。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位
摘要
胡平与重庆商之联进出口贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初17298号原告：胡平，女，汉族，1996年9月29日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：陈玲，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：蒋丽，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 被告：重庆商之联进出口贸易有限公司，住所地：重庆市南岸区南滨路162号1幢11楼34号，注册号500000403454574。 法定代……