劳动争议 （2019）渝0108民初17302号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 本案中，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告举示的中国银行交易流水明细清单可以确认原、被告之间存在事实劳动关系，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因劳动者的工资属于用人单位掌握管理的，现被告未举示证据证明原告的工资标准及是否发放的事实，应承担不利后果。 本院对原告陈述被告拖欠其2019年3月至2019年4月的工资共计3678元的事实予以确认，故原告该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人
摘要
赵芝英与重庆商之联进出口贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初17302号原告：赵芝英，女，汉族，1995年3月26日出生，住湖北省监利县。 委托诉讼代理人：陈玲，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：蒋丽，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。 被告：重庆商之联进出口贸易有限公司，住所地：重庆市南岸区南滨路162号1幢11楼34号，注册号500000403454574。 法定……