劳动合同纠纷 （2016）苏04民终160号

根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。本案中，根据杨艳东的陈述及随心订常州公司的答辩，并结合庭审中举证质证及双方观点，本案的争议焦点在于：一、杨艳东一般平均每日工作时间是否超过四个小时、每周工作时间累计是否超过二十四个小时。二、非全日制用工，是指以小时计酬为主，这里的“以小时计酬为主”是否就是以计时工资为唯一的计酬方式。就争议焦点一，杨艳东于2001年3月起在随心订常州公司从事送奶工作，对照随心订常州公司提交的非全日制用工劳动合同书所涉及的内容，双方约定杨艳东是以非全日制形式在随心订常州公司工作，且此约定的用工形式已持续多年；就杨艳东庭审中提出的工作时间超过了非全日制法定的工作时间，对照双方所提交的杨艳东签字确认的工资签收明细，杨艳东所签字确认的每月工作时间并没有超过非全日制法定的工作时间，且杨艳东对其工作时间、工资金额的签字确认也持续多年。就杨艳东提出的要求随心订常州公司提供考勤记录证明杨艳东的实际工作时长，因审理中随心订常州公司陈述其并无考勤记录而是按照合

根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。本案中，根据杨艳东的陈述及随心订常州公司的答辩，并结合庭审中举证质证及双方观点，本案的争议焦点在于：一、杨艳东一般平均每日工作时间是否超过四个小时、每周工作时间累计是否超过二十四个小时。二、非全日制用工，是指以小时计酬为主，这里的“以小时计酬为主”是否就是以计时工资为唯一的计酬方式。就争议焦点一，杨艳东于2001年3月起在随心订常州公司从事送奶工作，对照随心订常州公司提交的非全日制用工劳动合同书所涉及的内容，双方约定杨艳东是以非全

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终160号上诉人（原审原告）杨艳东。委托代理人王进，江苏永创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司常州分公司，住所地常州市天宁区武青北路19号新丰大厦605室。负责人沈伟平。被上诉人（原审被告）上海光明随心订电子商务有限公司，住所地上海市吴中路578号305室。法定代表人沈伟平，该公司董事长。上述二被上诉人共……