劳动合同纠纷 （2019）内0783民初3228号
裁判要旨
工资应以货币形式按月支付劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。 用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 本案中原告点呀网络公司未及时支付被告孙宏宇的劳动报酬，所以被告有权与用人单位解除劳动合同，双方之间的劳动合同自被告于2019年5月18日向原告提出解除劳动关系时已解除。 原告点呀网络公司向被告孙宏宇发放2018年10月的工资后一直拖欠被告工资至2019年5月18日被告从原告处离职止。 依据原告提供证据，被告孙宏宇于2019年2月及2019年3月期间一直属于旷工状态，未上班，因此原告尚欠被告孙宏宇2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年4月，共计4个月的工资。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资数额的证据属于原告公司掌握管理，但该公司未向本院提交该证据，故应承担不利后果。 本院依据被告提交的自2018年8月23日至2018年12月7日的银行明细中记载的4个月的平均工资确定被告与原告解除
摘要
呼伦贝尔点呀网络科技有限公司与孙宏宇劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区扎兰屯市人民法院民 事 判 决 书（2019）内0783民初3228号原告：呼伦贝尔点呀网络科技有限公司。 法定代表人：王兴华，董事长。 委托诉讼代理人：王赟毅，男，呼伦贝尔点呀网络科技有限公司法律顾问。 委托诉讼代理人：卞亚丽。 被告：孙宏宇，男，住内蒙古自治区扎兰屯市。 原告呼伦贝尔点呀网络科技有限公司（以下简称点呀网络公司）与被告孙宏宇劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日……