追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1352号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上海联影医疗科技有限公司系用人单位，在劳动关系中是管理者地位，有权依照法律规定和规章制度对刘红林进行日常管理。上海联影医疗科技有限公司有绩效考核的规定，上海联影医疗科技有限公司应当根据规定对刘红林考核后支付绩效奖金。刘红林主张2012年至2014年期间，刘红林绩效评估等级均为A＋＋，并依此主张绩效奖金的基数是5个月的工资，缺乏相应的证据证实，原审法院不予采纳。刘红林对上海联影医疗科技有限公司提交的绩效评估表的真实性无异议。2012年度刘红林的绩效考核分数是3.53分，对应的绩效等级是A，相对应的绩效奖金是2.5个月的月工资。刘红林于2012年3月26日进入上海联影医疗科技有限公司工作，刘红林、上海联影医疗科技有限公司一致确认绩效奖金针对整个年度支付，且刘红林在陈述诉讼请求时针对2012年度绩效奖金亦根据3个季度折算，因此根

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上海联影医疗科技有限公司系用人单位，在劳动关系中是管理者地位，有权依照法律规定和规章制度对刘红林进行日常管理。上海联影医疗科技有限公司有绩效考核的规定，上海联影医疗科技有限公司应当根据规定对刘红林考核后支付绩效奖金。刘红林主张2012年至2014年期间，刘红林绩效评估等级均为A＋＋，并依此主张绩效奖金的基数是5个月的工资，缺乏相应

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1352号上诉人（原审原告）刘红林。委托代理人罗杰，上海理研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海联影医疗科技有限公司。法定代表人俞晔珣。委托代理人姚盼。委托代理人王富强。上诉人刘红林因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……