追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第1846号

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期应从病休第一天开始累计计算，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案祁伟患乳腺癌自2012年11月22日开始病休至今未能痊愈，可以认定祁伟处于医疗期内。患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期结束，本案中，祁伟、创意公司间的劳动合同终止日期为2013年6月21日，该日期在祁伟的医疗期内，故该劳动合同应顺延至医疗期届满。本案中，创意公司于2013年7月24日出具通知，认为祁伟享有的医疗期为6个月，双方间劳动合同期满后祁伟已不适合在创意公司处继续工作，并要求祁伟在收到该通知后十日内到创意公司处办理退工手续，创意公司上述关于医疗期的认定及终止劳动合同的决定明显违法，结合祁伟的主张，应恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。祁伟的每月工资自2010年12月起调整为综合薪

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期应从病休第一天开始累计计算，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案祁伟患乳腺癌自2012年11月22日开始病休至今未能痊愈，可以认定祁伟处于医疗期内。患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期结束，本案中，祁伟、创意公司间的劳动合同终止日期为2013年6月21日，该日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1846号上诉人（原审原告）祁伟。委托代理人张杰，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州创意金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道灵峰村锦峰工业园。法定代表人李丽芬，董事长。委托代理人严长华，江苏苏合律师事务所律师。上诉人祁伟因与被上诉人苏州创意金属制品有限公司（以下简称创意公司）追索劳动报酬纠纷一……