追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1066号

长海公司、吴海鸥双方之间存在合法的劳动合同关系，双方应按照劳动合同约定及法律、法规的规定全面履行各自的义务。双方在仲裁前已经解除了劳动关系，本案中无须再予审查。因吴海鸥认同仲裁裁决，故结合长海公司的诉讼请求，本案中审查的焦点为长海公司应否需要向吴海鸥支付销售提成及支付的具体数额。对于2012年1月至5月期间的提成，按比例20%计算为91737元，首先，其来源于吴海鸥的销售额，是按照长海公司2012年销售政策的规定，根据相应提成比例计算得出的金额的一部分，其实质就是销售提成。长海公司称是奖金而非销售提成，理由是在2012年销售政策第四条的规定，余20%作为奖金，在年底总销售款回笼资金达90%以上且一年来未违反公司规章制度并继续为公司服务的，在次年3月作为奖金发放。但此规定并不改变其系销售提成的性质。其次，2012年销售政策第四条，是关于支付方式的规定，明确了该20%作为奖金发放的条件和时间，但未明确如果违反前述条件（如不再为公司继续服务），该20%的奖金就不予发放，属于规定不明。第三，如果2012年销售政策规定将20%作为奖金发放成立，则有与吴海鸥约定违约金之嫌，而依照劳动合同法规定，除

长海公司、吴海鸥双方之间存在合法的劳动合同关系，双方应按照劳动合同约定及法律、法规的规定全面履行各自的义务。双方在仲裁前已经解除了劳动关系，本案中无须再予审查。因吴海鸥认同仲裁裁决，故结合长海公司的诉讼请求，本案中审查的焦点为长海公司应否需要向吴海鸥支付销售提成及支付的具体数额。对于2012年1月至5月期间的提成，按比例20%计算为91737元，首先，其来源于吴海鸥的销售额，是按照长海公司2012年销售政策的规定，根据相应提成比例计算得出的金额的一部分，其实质就是销售提成。长海公司称是奖金而非销售提成，理由是在2012年销售政策第四条的规定，余20%作为奖金，在年底总销售款回笼资金达90%以上

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1066号上诉人（原审原告）江苏长海复合材料股份有限公司，住所地常州市武进区遥观镇塘桥村。法定代表人杨国文，该公司董事长。委托代理人蒋光鼐，乐天（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴海鸥。委托代理人刘春辉，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。上诉人江苏长海复合材料股份有限公司（以下简称长海公司）与被上诉人吴海鸥追索劳动报酬纠……